Prispevki

Zakaj je izvajalec team buildinga pomemben

Ste se že udeležili kakšnega team buildinga? Kaj vam je najbolj ostalo v spominu od dogodka? Prostor, hrana, program? Verjamem, da se ne morete spomniti vseh podrobnosti, še posebej če je bilo tega že dolgo nazaj. Nekako pa verjamem, da ste si od vsega zagotovo najbolj zapomnili izvajalca team buildinga. 

Kakšna je bila ta oseba? Ste si kaj posebnega zapomnili o njej? Kako ste se počutili?

V poslovnem svetu, kjer so uspeh, učinkovitost in sodelovanje ključnega pomena, se podjetja vse bolj obračajo k team building dogodkom kot orodju za oblikovanje trdnejših odnosov in izboljšanje delovnega okolja. Čeprav je sama ideja team buildinga že dovolj pomembna, pa ne smemo zanemariti vloge, ki jo ima izvajalec pri ustvarjanju izjemnih izkušenj za ekipo.

Pri izbiri pravega team building dogodka za vaše podjetje je poleg zanimivega programa dobro vedeti, kdo bo vaš izvajalec. Ali je usposobljen za vodenje skupin? Ima vse potrebne veščine, da naredi dogodek nepozaben? Ali lahko izpolni vaša pričakovanja? 

Vaš prvi stik z njim bo zelo pomemben, saj vam bo omogočil, da pridobite potrebne informacije. Dober izvajalec bo prisluhnil vašim željam in razumel vaša pričakovanja glede team buildinga, nato pa vam bo predstavil rešitve. 

Zamislite si, da bo zaradi odličnega izvajalca vaš team building dogodek prinesel v vašo ekipo složnost in povezanost, novo energijo in zagon ter vas opremil z orodji za reševanje dnevnih izzivov. 

Postavimo temelje za odličen začetek

Sproščenost in odprtost sta ključni, da lahko odnesete največ od team buildinga. Pri Dobrem stiku bomo na začetku naredili nekaj simpatičnih gibov za sprostitev in dvig energije ter poskrbeli, da bo vzdušje pozitivno.

Ko vas nekdo pokliče po imenu

Človekovo ime je morda najbolj pomemben in najbolj ignoriran del vaše osebnosti. Kadar ga slišite, se zagotovo obrnete ali vsaj usmerite pozornost. Naslavljanje z imenom ima veliko pozitivnih učinkov; občutek povezanosti, vključenosti, pomembnosti. Zato si pri Dobrem stiku vedno zapomnimo vaša imena in vas z njimi naslavljamo, saj vam tudi na ta način kažemo, da ste nam pomembni. Pa še dober stik vzpostavimo takoj na začetku.

Vi ste zvezde

Kaj pa vas najbolj razveseli? Kako se počutite danes? Vprašanja imajo moč odpiranja komunikacije. Na našem team buildingu vas bomo veliko spraševali, saj z vprašanji spodbujamo komunikacijo z vami in se lažje povežemo. Vi ste glavni igralci in vam je namenjena vsa pozornost naših izvajalcev team buildinga. 

Raje več, kot manj

Vsi poznamo rek manj je več. No, tukaj to ne velja. Naši team buildingi so vedno raje več, kot manj. To pomeni, da vam ponudimo več, kot pričakujete. In najboljše imamo pripravljeno za konec. Pa naj bo to za zdaj presenečenje. 😉

Pravi vodja je tisti, ki ne sledi poti, ampak jo ustvarja

Biti unikaten in drugačen res ni enostavno. Vendar mi delamo ravno to. Vsak naš team building je drugačen. Ker ga soustvarjamo z vami. Poskrbimo, da bo vaše doživetje team buildinga edinstveno. Celoten dogodek je prilagojen vašim željam in potrebam, seveda s ključno mislijo- da se boste povezali, zbližali in nekaj novega naučili.

Ljudje pozabijo, kaj ste rekli. Pozabijo, kaj ste naredili. Nikoli pa ne pozabijo, kako so se počutili. – Maya Angelou

Si želite en team building ali zares drugačen team building? Od izvajalca team buildinga je odvisno, ali bo vaša izkušnja edinstvena, drugačna in nadpovprečna. Dober stik ima več kot 10 let izkušenj pri delu z ljudmi, pomagamo vam uresničiti zastavljene cilje preko team buildingov, tečajev in delavnic, osebnega coachinga in raznovrstnih dogodkov. Zaupanje si ustvarjamo s kvalitetnim delom in osebnim pristopom, nadgrajevanjem znanja in nenehnega raziskovanja.

Ste z vašo ekipo pripravljeni odkriti vaš resnični potencial? Pridobite nova in uporabna znanja, opremite se z veščinami in v svoj spomin zabeležite čudovito doživetje. Stopimo v stik in se pogovorimo, kako lahko uresničimo vaše želje in izpolnimo vaša pričakovanja. 

Zakaj si želite team building pri Dobrem stiku

73 % zaposlenih si želi, da bi njihovo podjetje več vlagalo v team buildinge, kažejo statistični podatki.

Kako je pa pri vas? Kolikokrat na leto peljete sodelavce na team building?

Team building je v zadnjih letih ne le samo zabaven in popularen, ampak tudi nujen pripomoček za krepitev odnosov med sodelavci. Ekipa, ki je povezana, je bolj učinkovita na delovnem mestu. Odnosi med sodelavci so bolj odprti in lažje se spopadajo s problemi ter jih hitreje rešijo.

Nekateri mislijo, da team buildinga ne potrebujejo, ker se s sodelavci itak ful dobro razumejo in se redno družijo na kavicah po službi. To je vse super, vendar veščin za reševanje izzivov in spoznavanje sebe in svojih sodelavec pa na kavicah žal ne morete pridobiti.

Naučili se boste nekaj novega o sebi

Team building pri Dobrem stiku je zasnovan z mislijo, da se preko nadvse zabavnih in strukturiranih aktivnostih naučite vsaj eno novo stvar o sebi. Če imate na primer v službi večkrat težavo povedati, kaj si želite, boste morda prav na team buildingu ugotovili, zakaj je tako. In ne samo to, pridobili boste tudi znanja, kako to spremeniti.

Izboljšali boste komunikacijo in se spoznali na drugačen način

Družili se boste v vodenih aktivnostih, spoznavali načine komunikacije in pridobili novo razumevanje vaših sodelavcev in strank. Našli boste skupne točke s sodelavci, za katere sploh niste vedeli, da obstajajo. In ob tem se boste neskončno sprostili in zabavali.

Raziskovali in uživali boste, predvsem pa veliko govorili 😉

Team building je namenjen vam in največ boste imeli od njega, če boste aktivno sodelovali. In tukaj res ne boste imeli izbire, saj boste morali prav vsi aktivno sodelovati. In govoriti. Preko izkušnje se največ naučite in mi želimo prav to.. Izzvani pa boste še na eno aktivnost; če vam je všeč narava, svež zrak in malo športne aktivnosti, se lahko zapeljete na vodeno kolesarjenje z električnimi kolesi po Kranjski Gori. Pa tudi adrenalin vam bomo pognali po žilah, vendar ne zaradi skoka s padalom. In ne prestrašite se, ne potrebujete prav nobenih priprav. Vse imamo pripravljeno namesto vas.

Pridobili boste veščine za reševanje težav

Se vam je že zgodilo, da ste od nadrejenega dobili nalogo, ki se je niste znali lotiti? Ali pa ste morali opraviti nadvse zoprn telefonski klic, ki ste se ga bali že dneve pred tem? To so vse običajni dnevni izzivi, s katerimi se najverjetneje soočate na delovnem mestu. Na team buildingu vam bomo pomagali, da boste pridobili znanja in veščine, kako se lotiti težjih nalog in ostati v redu sami s sabo. Seveda pa vam bodo to prišlo prav tudi v zasebnem življenju.

Ustvarili boste močno in povezano ekipo

Za vas imamo pripravljen team building, ki vas bo povezal, da bo vaša ekipa postala močnejša. Pokazali vam bomo, kaj pomeni delati za isti cilj in zakaj je to za vse dobro. Spoštovanje, skupinsko delo in pozitiven odnos do sebe in drugih bodo postala vaša nova vodila na delovnem mestu. Energija, s katero se boste povezali, vam bo pomagala, da boste sestavili zmagovalno ekipo, ki podira rekorde.

Ste pripravljeni?

Vemo, da odločitev za naslednji team building ni enostavna. Najbrž se sprašujete, če boste res dobili vse to, kar potrebujete in če je vredno investirati v tak dogodek. Glede na ogromno število pozitivnih izkušenj preteklih udeležencev našega team buildinga, vam zagotavljamo, da boste dobili več, kot pričakujete. Če pa vseeno ne boste dobili potrebnega znanja, veščin in nepozabnega dogodka, pa vam brez komentarja povrnemo celotno kupnino. Torej nudimo vam 100 % garancijo na zadovoljstvo. In res nimate kaj izgubiti.

Tukaj smo, da vam pripravimo naslednji najboljši team building

Če ste odločeni, da želite vzpostaviti večjo pripadnost, povezanost in iskreno spoštovanje med člani ekipe ter zgraditi zmagovalno ekipo, smo tukaj za vas. Obljubljamo vam drugačen team building, ki vam bo prinesel takojšnjo zabavo in dolgoročne koristi.

Dober stik za vas že 10 let ustvarja nepozabna doživetja, spremlja odzive vseh udeležencev in nadgrajuje aktivnosti, da boste vi imeli največ od tega. Mi že komaj čakamo, da vas spoznamo 🙂, zato se hitro prijavite na brezplačen online posvet, kjer bomo skupaj našli rešitev za vas.

Dober stik je ključ do dobre ekipe. In le dobra ekipa lahko premaga vse izzive.

Zakaj poznavanje razlike med teambuildingom in teambondingom naredi razliko

Bi tudi vi imeli ‘dream team’?

Več kot 90% zaposlenih verjame, da je občutek pripadnosti podjetju ključnega pomena za njegovo rast in uspeh. Vendar večina ne ve, da to lahko doseže s teambuildingom in teambondingom. Kašna je sploh razlika in kako izbrati?

A naredimo piknik konec tedna?

Greste s sodelavci po službi kdaj na pijačo? Kdo od sodelavcev je pobudnik za piknik? Ste že šli na rafting?

To so zagotovo prijetna druženja za sprostitev duha, vendar ne rešujejo izzivov, ki vas čakajo na delovnem mestu.

Saj veste, kako izgledajo druženja s sodelavci na pijači; Miha nekaj reče, kar Sabino zmoti in evo, nastane konflikt. Vmes poseže še Jure, ki navija za Sabino. Ostali nemo gledajo in nimajo pojma kaj narediti. Druženje se zaključi, ustvari se napetost in Sabina noče več hoditi s sodelavci ‘na pijačke’.

Da se izognete takim situacijam, se odpravite na teambuilding. Tam vas bo usposobljeni moderator vodil skozi proces, ustvaril varen prostor in vam pomagal pri razrešitvi problemov.

Naj bo teambuilding priložnost, kjer se naučite novih tehnik, ki vam bodo pomagale pri boljših medsebojnih odnosih in učinkovitejšemu reševanju težav. Za Miha je mogoče zabavno skočiti s padalom, medtem ko gre Sabina raje na bowling. Obstaja verjetnost, da se Miha in Sabina ne bosta povezala niti v adrenalinskem parku, vsak zase pa se bosta najbrž imela super. S podobnimi aktivnostmi tudi ne bosta prišla do boljšega odnosa. Miha bo najbrž kmalu vse skupaj že malo pozabil, ampak Sabina je kar vztrajna v svojih nazorih in ne popusti.

Opisane aktivnosti nimajo dosti skupnega s teambuildingom. So zanimiva popestritev napornih službenih dni in nam pomagajo, da se s sodelavci podružimo tudi zunaj službenih obveznosti. Takim druženjem rečemo teambonding.

Teambonding je torej neformalno druženje izven službenih obveznosti, praviloma nestrukturirano, ponavadi brez vodje, z namenom zabave in sprostitve.

Če želite, da bo vaša ekipa sodelavcev:

• učinkoviteje komunicirala med sabo, se znala zares poslušat in kaj vprašat,
• zaznala, kako se kdo počuti in uspešneje reševala konflikte,
• znala postaviti plane in strategije za uspešno delo ter
• bila produktivna in zadovoljna, … potem je teambuilding prava izbira za vas.

Teambuilding je aktivnost ali proces, ki pomaga skupini ljudi, praviloma sodelavcem, izboljšati medsebojne odnose, dosegati skupne cilje in reševati določene probleme.

Prepričana sem, da se boste ob pravem teambuildingu povezali kot tim, vzpostavili pravi ‘timski duh’ in spoznali, kako neprecenljiv je vsak posameznik v vašem kolektivu. Ko se podate na pravi  teambuilding, se vam bodo odprla vrata do novih spoznanj, boljšega razumevanja sodelavcev in morda celo odkrijete nove potenciale pri sebi ali sodelavcih.

Kakšne so torej razlike?

Nekako si zapomnite, da je teambonding:

• priložnostno druženje sodelavcev po službi,
• zabaven in sproščujoč,
• praviloma spontan in neobvezen dogodek,
• organizira ga lahko kdorkoli (sodelavec, podjetje).

Primeri teambondinga so lahko pijača po službi, piknik, bowling, rafting, različne športne aktivnosti ipd.

Teambuilding je:

• strukturiran dogodek, ki ga vodi usposobljen moderator,
• dogodek, kjer se celotna ekipa nekaj pomembnega nauči,
• priložnost za izboljšanje komunikacije in reševanja konfliktov,
• priložnost za globlje spoznavanje sebe in svojih sodelavcev,
• praviloma obvezen.

Dober stik vam ponuja edinstven teambuilding, kjer se vaša ekipa med sabo spozna in zbliža, odkrije skupne točke ter vzpostavi večjo pripadnost. Da pa bo vaše doživetje res popolno, se lahko še zapeljete z električnimi kolesi po gozdu in v sproščenem vzdušju zaključite dan. Odlična kombinacija teambuildinga in teambondinga v enem. Resnično dober stik boste imeli ne samo nekaj ur, ampak dolgoročno. Za del s kolesi imamo zunanjega partnerja.

Bi želeli, da se vaši zaposleni bond-ajo ali build-ajo?

Priporočam oboje. Povabite jih k neformalnim druženjem zunaj, kjer se bodo lahko sprostili in povezali, kar bo pozitivno vplivalo na njihovo počutje na delovnem mestu. A če želite narediti še korak dlje in okrepiti vašo ekipo, je zagotovo pametno vložiti čas v pravi teambuilding.

by: Karin Okorn